冷遇された天才技術女の逆転
70話
全エピソード
第49話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第50話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第51話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第52話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第53話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第54話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第55話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第56話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第57話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第58話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第59話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第60話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
