冷遇された天才技術女の逆転
70話
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第25話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第26話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第27話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第28話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第29話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第30話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第31話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第32話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第33話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第34話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第35話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
第36話三浦瑞希は大谷グループで不当な性差別に直面し、怒りを胸に退社した。だが、その高い技術力はすぐに盛和グループの目に留まり、好待遇で迎えられて副社長に抜擢される。対する大谷グループは、差別的な体質と人材への圧力が業界で問題視され、提携先を次々と失っていく。三浦を取り戻そうとした挽回策も実らず、技術サミットで彼女の実績と立場が明らかになると、各社は一斉に獲得へ動き出した。やがて業界には、職場の平等と実力主義をめぐる議論が広がっていく。
